Notre approche coaching
Pourquoi le coaching est-il efficace ?
Le coaching aide les gens à puiser dans leur potentiel libérant des sources de créativité et de productivité jusque- là insoupçonnés.
Pour les cadres, le coaching facilite l’éducation et la formation, améliore les qualités de communication, d’écoute et de présentation en tant que leaders, et contribue ainsi à susciter une confiance renouvelée des équipes autour d’objectifs communs. La performance du leader est augmentée de façon significative.
Pour les équipes, le coaching aide à mieux naviguer dans l’univers de l’organisation en augmentant leurs qualités de communication et d’échanges, en responsabilisant et en stimulant la collaboration et la créativité.
Pour les organisations, le coaching soutient les changements complexes comme les fusions et acquisitions, les changements de culture, les transitions de carrière des cadres, l’intégration des recrues.
Les changements liés au coaching sont profonds et durables.
La preuve par les chiffres…
Le coaching professionnel est entré dans la nouvelle culture corporative qui augmente la productivité en changeant d’un mode de commandement et contrôle à celui de la collaboration et de la créativité.
Productivité accrue
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Performance au travail améliorée
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Gestion des affaires améliorée
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Gestion du temps améliorée
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Efficacité de l'équipe améliorée
Monde positif
Face aux facteurs d’insécurité, les attentes des employés sont élevées. Pour le manager, restaurer la confiance en soi pour faire face aux défis est une tâche critique pour répondre aux exigences organisationnelles.
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Confiance en soi améliorée
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Relations interpersonnelles améliorées
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Relations interpersonnelles améliorées
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Equilibre vie-travail amélioré
Résultats
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Récupération de l'investissement
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Très ou assez satisfaits par le coaching
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Répéteraient l'expérience
2012 ICF Global Coaching Client Study. International Survey Unit by Price waterhouse Coopers
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