Vous cadre, dirigeant :
développer votre leadership

Aller vers un leadership hautement efficient

Parce que les dirigeants et leaders font face à une très forte pression dans un contexte « volatil, incertain, complexe et ambigu », les modèles traditionnels de leadership sont devenus obsolètes.

Les dirigeants et managers ont besoin de développer des compétences de leadership qui permettent de naviguer dans la complexité et les changements.

C’est pourquoi, nous accompagnons la croissance des leaders et suscitons la conscience de leur responsabilité afin qu’ils dirigent avec efficacité.

Prendre du recul, gagner en agilité et résilience

Parce que le leader a besoin de mettre en perspective le futur pour construire le présent, afin d’adapter sa réflexion, ses émotions et ses actions.

Parce que le leader a besoin de devenir agile pour transformer les contraintes en opportunités.

Parce que le leader a besoin de renforcer sa résilience face à l’incertitude, la complexité et gérer son stress et ses émotions.

Définir ma vision positive et stratégique, et gérer les priorités

Parce que le leader a besoin de méthodes et repères pour définir et traduire une vision partagée en objectifs individuels et collectifs.

Parce que le leader a besoin de communiquer sa vision et proposer à chacun un enjeu stimulant, enthousiasmant qui invite au dépassement de soi.

Parce que le leader a besoin de gérer son temps pour faire des choix cohérents avec ses priorités.

Fédérer, embarquer et orchestrer mes équipes

Parce que le leader a besoin de développer un charisme qui sait capter l’attention et donner un impact à son message par les mots utilisés, et aussi par la façon de le faire passer en montrant sa conviction de la réussite du projet.

Parce que le leader a besoin de développer son intelligence émotionnelle et relationnelle, sa capacité d’écoute, son empathie pour lever les freins, les résistances et gérer les conflits.