Parce que pour pouvoir accompagner son équipe, accompagner le changement, le leader a besoin d’acquérir et de développer des pratiques et habitudes opérationnelles. 

Comment développer alors vos savoirs-faire de leader, comment développer vos potentiels et compétences managériales, comment développer vos compétences relationnelles, comment gérer les conflits, et comment avoir des outils pour porter un autre regard sur les situations afin d’accompagner le changement ?

Je vous accompagne pour développer vos savoirs-faire de leader afin d’acquérir des pratiques et habitudes opérationnelles pour vous-même, vos équipes, votre entreprise.

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  • Acquérir les fondamentaux du management
    Parce que le leader a besoin de connaître les fondamentaux du management.
  • Développer mes compétences relationnelles
    Parce que le leader a besoin d’être capable d’animer des réunions.
    Parce que le leader a besoin de développer une maturité relationnelle, une capacité d’écoute, un fort niveau d’empathie.
  • Gérer les conflits
    Parce que le leader a besoin de pouvoir repérer les situations ou relations qui sont sources potentielles de conflits.
    Parce que le leader a besoin d’avoir des clés pour prévenir et gérer les conflits.
  • Porter un autre regard sur la situation et accompagner le changement
    Parce que pour pouvoir avoir tous les outils pour accompagner le changement, le leader a besoin de comprendre les situations aux niveaux des individus, de leurs relations et dans le système, le leader a besoin d’anticiper les comportements probables et les résistances exprimées au cours du temps,

Vous avez besoin de développer vos savoirs-faire de leader…